Il giusto inquadramento delle risorse umane in azienda corrisponde ad un’attenta analisi delle esigenze del datore di lavoro e di quelle del lavoratore. Attraverso le differenti tipologie contrattuali, il consulente del lavoro ha il compito di individuare la formula che meglio rispecchi la tipologia, l’organizzazione, la continuità delle mansioni del lavoratore dipendente, sia subordinato che parasubordinato.
La consulenza del lavoro si affianca a:
- Elaborazione Dati Contabili
- Consulenza Fiscale e Contenzioso Tributario
- Consulenza Societaria
- Contrattualistica
- Consulenza ed Assistenza Legale
